Подбор менеджера по продажам
Вы знаете, какая основная проблема в найме торгового персонала у руководителей?
В основном выбираются сотрудники, чтобы быстро закрыть проблему. Руководители ориентируются совсем не на профессиональных качествах.
Мы специализируемся на консалтинговых услугах в постановке систем продаж и знаем какой персонал нужен в компании.
С помощью технологий конкурсного найма можем в течение 10 рабочих дней подобрать Вам сотрудников.
В процессе отбора сотрудников мы тестируем по двум направлениям: профессиональные навыки и способности и добросовестное выполнение своей работы. Вы тем самым серьезно облегчаете себе работу по найму персонала. В среднем у нас конверсия из 10 претендентов мы отбираем 1. Так что стараемся нашим клиентам передавать только лучших.
Основные критерии выбора сотрудников:
- профессиональные навыки;
- коммуникативные навыки, кандидат должен искренне и дружелюбно уметь общаться;
- быть активным;
- стремиться работать;
- быть результативным
- иметь опыт работы свидетельствующий о хороших результатах. Мы специально строим таким образом собеседование, чтобы выявить действительно сотрудник продавал и как он продавал. И насколько хорош он был.
У нас действует 100 % гарантия на результат в течении двух недель.
Город:
Санкт-Петербург
Тип: Предлагаю
Автор:
Спицин Александр
Дата: 24.02.2014 00:43
Номер: 98701
Сделать объявление:
Актуальное предложение
Просмотров: 577 (Сделать заметнее)
Ответов по Email: 0
Ссылка на это объявление:
Похожие объявления
Есть свободное место!
Разместите здесь объявление и его увидит каждый посетитель сайта!
Пожаловаться на объявление
Эта форма служит только для жалоб на нарушение Правил/Закона. НЕ используйте её для отзывов о плохом качестве товара/услуги. Отзывы о качестве товара/услуги оставляйте в комментариях внизу страницы!
Ваш Email:*
Ваш Email:*
Проверьте правильность Вашего емаила
Причина жалобы:*
Причина жалобы:*
Введите буквы с картинки кириллицей:
Введите буквы с картинки кириллицей:
Введите буквы с картинки кириллицей